Deveres da Licença de Patrocinador: Checklist para Empregadores

Neste post, veremos as responsabilidades atribuídas a empregadores e organizações patrocinadoras licenciadas para apoiar funcionários sob as linhas do Sistema de Imigração de Trabalho e Temporário do Reino Unido. Também compilamos um Checklist de Patrocínio de Funcionários sobre como funcionários e trabalhadores temporários podem cumprir seus deveres de patrocínio. Saiba mais sobre visto de cônjuge de imigração lendo nossos blogs regularmente.

Deveres e Responsabilidades da Licença de Patrocinador

Um patrocinador licenciado deve realizar os seguintes deveres:

Serviços de Relatório — Licenciados devem notificar o Home Office de informações ou eventos específicos por SMS dentro do prazo especificado;

Trabalho de Registro — Patrocinadores devem manter registros específicos de cada funcionário patrocinado; sob a Lei de Imigração e todas as partes do Guia de Concessão de Funcionário e Assistência Temporária;

Orientação — Patrocinadores devem cumprir todos os aspectos das leis de imigração do Reino Unido e o Guia de Funcionário e Funcionário Temporário;

Conformidade em todo o Reino Unido — Licenças de patrocinador são responsáveis pela conformidade com a lei em todo o Reino Unido (exceto lei de imigração);

É responsabilidade de todos os licenciados evitar práticas ou atividades injustas em benefício da comunidade — de forma que não cause muito dano à sociedade e de acordo com valores importantes. Contate a Total Law para iniciar seu processo de visto de permanência.

Como Seguir Procedimentos de Licenciamento de Cliente

1. Quando suas atividades de apoio começam e terminam?

Sua responsabilidade de realizar atividades de Patrocinador Licenciado começa na data em que a Licença é concedida e continua até que sua licença seja emitida, seja revogada ou não revogada. Sua responsabilidade perante cada funcionário começa no dia em que o certificado de concessão é emitido e termina imediatamente em qualquer um dos seguintes eventos (e se um incidente for reportado):

• O funcionário é do Reino Unido e sua permissão de entrada expirou ou está prestes a expirar;
• O pedido de entrada ou permissão do funcionário foi negado ou retirado e o direito de qualquer revisão administrativa ou apelação expirou;
• O funcionário obtém permissão de entrada ou licença de trabalho para outro cliente;
• O funcionário obtém permissão de residência de forma que não exija mais assistência;
• Você notificou o Home Office que não apoia mais um trabalhador estrangeiro.

2. Conheça suas Responsabilidades de Relatório

Você deve reportar incidentes específicos dentro de 10 dias úteis usando o Sistema Online de Gestão de Clientes ('SMS'). Isso inclui:

• Se o funcionário patrocinado não comparecer ao trabalho;
• Se o funcionário patrocinado ficar ausente por mais de 10 dias consecutivos sem permissão;
• Se o funcionário patrocinado não puder trabalhar para você;
• Mudanças significativas no local de trabalho;
• Mudança no tamanho da empresa ou local de fornecimento;
• Funcionário trabalha para um empregador mas para diferentes patrocinadores;
• Quando o emprego é afetado por TUPE ou proteção similar.

Em alguns casos, deve reportar dentro de 20 dias úteis. Inclui:

• Mudança de nome da empresa;
• Venda total ou parcial da empresa, ou encerramento das atividades;
• Incorporação da empresa;

3. Verifique seu Registro de Documentos

Como patrocinador de trabalhador estrangeiro, uma responsabilidade é manter registro de cada emprego. O Apêndice D contém informações sobre quantidade de documentos e tempo de guarda. Também deve incluir documentos fornecidos para apoiar sua aplicação de licença de patrocínio.

Recomenda-se manter registro separado das informações de contato de cada funcionário patrocinado e confirmar que o teste de direito ao trabalho foi completado adequadamente.

4. Não ignore leis de imigração e outras leis do Reino Unido

Patrocinadores devem escolher trabalhadores elegíveis, legais e aptos para o cargo. Não deve fornecer CoS (Certificate of Sponsorship) onde não há vaga real. Deve manter documentos necessários mostrando que funcionários cumprem requisitos do cargo e monitorar status de permanência de cada trabalhador contratado para evitar trabalho ilegal. Lembre-se da lei trabalhista do Reino Unido e garanta salário mínimo. É crítico lembrar que uma responsabilidade do patrocinador é abster-se de atividade antiética. O Home Office pode executar visita de conformidade a um patrocinador a qualquer momento, por qualquer motivo. A conformidade do patrocinador será examinada pelo Home Office, bem como a legitimidade do emprego de trabalhadores patrocinados e se os líderes da organização representam ameaça real à segurança pública. Contate a Total Law para mais informações sobre deveres de patrocinador.

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