Segundo o National Resources Defense Council, aproximadamente 90 milhões de americanos subscrevem TV por cabo ou satélite. Isso significa que a maioria das pessoas nos Estados Unidos já lidou, em algum momento, com um instalador ou técnico de cabo. O que nem todos sabem, no entanto, é que muitas vezes esses técnicos não trabalham para a empresa de cabo, mas são na verdade subcontratados. O que isto significa é que trabalham para uma empresa separada que é contratada pela empresa de cabo para realizar várias funções. Existem várias diferenças entre um funcionário da empresa de cabo e um que trabalha para uma empresa subcontratada.
Técnicos que trabalham diretamente para a empresa de cabo são pagos por hora e são elegíveis para benefícios de funcionário, como férias e baixa médica. Subcontratados são pagos por trabalho. Se um técnico de cabo interno fizer um trabalho insatisfatório na instalação do cabo ou antena parabólica de alguém, isso não afetará o seu salário. Não é o caso de um subcontratado, pois o seu pagamento depende do cumprimento de todas as funções do seu trabalho. Assinantes de satélite são os mais propensos a lidar com subcontratados, já que, segundo o site da DirectTV, todos os seus técnicos de instalação são subcontratados.
Técnicos de cabo subcontratados são tipicamente responsáveis por fornecer o seu próprio equipamento ou ferramentas para um trabalho. A carrinha que ela está a conduzir pode dizer "DirectTV", mas é mais que provável que seja a sua própria carrinha com um logotipo temporário da DirectTV.
Os métodos de tributação para um subcontratado de cabo diferem grandemente dos de um técnico de empresa de cabo. Segundo o site oficial do IRS, em vez de preencher um formulário W-2, como um funcionário normal faria, um subcontratado preenche um formulário fiscal 1099. É por isso que subcontratados e outros contratados independentes são frequentemente referidos como "contratados 1099". É responsabilidade da empresa de cabo reter impostos e emitir pagamentos aos seus funcionários, bem como pagar quaisquer impostos adicionais relacionados com emprego. Não é o caso com um subcontratado. O subcontratado sozinho é responsável por manter os seus próprios registos. Como um subcontratado é considerado trabalhador por conta própria, deve pagar um imposto adicional de trabalho por conta própria.
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