Empresas rastreiam e monitoram seus funcionários para garantir que aderem às políticas da empresa e manter a produtividade alta. Empresas também monitoram trabalhadores para prevenir roubo de informações confidenciais e espionagem corporativa. Com celulares emitidos pela empresa, o grupo de vigilância da empresa pode monitorar conversas telefônicas, correio de voz, mensagens de texto e e-mail dos funcionários. O grupo também pode rastrear movimentos dos funcionários através do sistema GPS instalado nos celulares. Funcionários podem contornar o sistema GPS monitorado pela empresa de várias maneiras.
Uma loja de celulares que oferece serviço de reparo pode remover a antena GPS conectada à placa de circuito do celular. Você também pode desligar o software GPS dentro do celular indo à função de configurações no menu principal para desligar software de rastreamento ou limitá-lo a configurações de emergência. Se você mora fora dos EUA, que proíbe o uso de bloqueadores de celular, também pode comprar um bloqueador online.
Em dezembro de 2010, nenhuma lei federal impedia empregadores de rastrear funcionários via dispositivos GPS em veículos e celulares emitidos pela empresa. No entanto, muitas empresas limitam seu risco de processos por violação de direitos de privacidade informando aos funcionários que a empresa monitora ações relacionadas ao trabalho.
Uma empresa frequentemente torna o monitoramento de funcionários uma função de conformidade. Departamentos de conformidade geralmente apagam incêndios de escândalos corporativos ou violações de política. Departamentos de recursos humanos e tecnologia da informação também estão envolvidos, pois tipicamente têm relacionamentos próximos e similaridades com agendas de departamentos de conformidade.
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