Quando você estiver executando um negócio, você quer certificar-se de que seus funcionários estão fazendo seu trabalho com o melhor de sua capacidade . Apesar de seus funcionários estão lá para trabalhar , a vida pode em algum momento afetam a qualidade do trabalho que está sendo realizado . Muitos funcionários possui telefones celulares para manter-se com os seus lifves ocupados , o que é compreensível, mas pode se tornar excessiva. Produzir diretrizes para seus funcionários para seguir vai eliminar alguns dos uso de telefone celular no local de trabalho .
Estabelecer diretrizes para uso do telefone celular
Faça uma lista de regras que seus funcionários devem aderir a respeito do uso de telefone celular. Seja específico com o que se espera de seu empregado, para eliminar qualquer confusão no futuro. Por exemplo, se você permitir que seus empregados tempo limitado no telefone, você deve especificar esta em suas diretrizes . Designar uma área isolada , onde é permitido o uso de telefone celular ; funcionários que usam telefones celulares em sua mesa não é profissional . Diga a seus empregados para transformar seus dedos fora , enquanto no trabalho , a função de vibração deve ser usado no ambiente de trabalho.
Liderar pelo exemplo
respeitar as regras de ter posto em prática para os seus funcionários . Se eles vêem que você não está seguindo suas próprias regras , eles serão relutantes em seguir suas regras. Você deve ser um exemplo para mostrar a seus funcionários o quanto é importante a seguir as regras do local de trabalho . Se as orientações não forem cumpridas, então consequências seguirá para todos os empregados que não aderem às orientações.
Ser consistente em Reforçando orientações
Quando você está incorporando novas regras e regulamentos da empresa , reforçando essas orientações é importante. Se um de celular toca de seus funcionários , você deve ter um sistema em vigor para repreender o empregado , como um aviso. Não deixe que qualquer empregado fugir com a quebrar as regras , mesmo que seja a primeira vez . Ser coerente é a única maneira de fazer cumprir as regras dentro da sua empresa .
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