Se você é proprietário de uma pequena empresa, obter benefícios de seguro saúde para seus funcionários será benéfico tanto para sua força de trabalho quanto para seu negócio. Oferecer seguro saúde aos funcionários pode aumentar a satisfação no trabalho, o que por sua vez pode impulsionar a produção e o lucro. Veja como.
Reconheça a economia que você terá em despesas pessoais de saúde ao obter um plano de seguro saúde em grupo para seus funcionários e sua pequena empresa. Se você tem pelo menos dois funcionários, mas não mais que 50, seu seguro saúde para pequena empresa pode ser acessível e econômico.
Esteja ciente de que o seguro saúde em grupo para uma pequena empresa pode oferecer certas vantagens fiscais, já que a contribuição do empregador é geralmente 100% dedutível, e os funcionários se beneficiam de impostos sobre folha de pagamento reduzidos.
Considere obter seguro saúde em grupo mesmo se você for uma organização sem fins lucrativos, desde que tenha dois ou mais funcionários em tempo integral e tributáveis.
Antecipe que os prêmios de seguro são calculados de forma diferente dependendo do seu estado e da empresa de seguro saúde. No entanto, certos fatores comuns são levados em consideração, como idade, uso de tabaco e risco ocupacional.
Espere que os planos de seguro saúde para pequenas empresas venham em diferentes tamanhos. Por exemplo, HMOs, PPOs e POSs têm requisitos diferentes em termos de seleção de um médico de cuidados primários e obtenção de serviços médicos fora da rede do seguro. Todas essas opções influenciarão o custo do prêmio.
Consulte o capítulo local da Administração de Pequenas Empresas dos EUA (SBA). A SBA tem escritórios distritais regionais e Centros de Desenvolvimento de Negócios que podem ajudá-lo a obter seguro saúde para sua pequena empresa.
Procure outros recursos que possam ajudar com suas dúvidas e considerações sobre seguro saúde, como sua câmara de comércio local ou a agência de desenvolvimento econômico do seu estado.
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