Políticas e Práticas RH da Nokia: Talento, Cultura e Benefícios

Framework RH da Nokia enfatiza diversidade, aprendizado contínuo e bem-estar — refletindo transformação de fabricante de celulares para líder B2B tech.

Recrutamento e Seleção

• Diversidade e Inclusão: Metas mulheres liderança (30%+), grupos sub-representados; screening cego, painéis diversos
• Aquisição Talento: Parcerias universidades (600+), hackathons, indicações funcionários (30%+ contratações), Nokia Talent Community
• Seleção: Entrevistas baseadas competências, avaliações técnicas, fit cultural (valores Nokia: curioso, colaborativo, responsável)

Desenvolvimento Funcionários

• Nokia Learn: LMS interno — 10.000+ cursos (técnico, liderança, negócios)
• Nokia Bell Labs: Rotações pesquisa, fellowships, programas inovação
• Liderança: Nokia Leadership Framework (Self, Team, Business, Enterprise levels)
• Mentoria: Plataforma global mentoria, mentoria reversa, círculos pares
• Mobilidade: Quadro vagas interno, projetos cross-funcionais, atribuições globais

Desempenho e Carreira

• Feedback Contínuo: Check-ins trimestrais (não só anual)
• OKRs: Objetivos & Key Results — alinhados à estratégia
• Caminhos Carreira: Escada dupla (Technical Fellow ↔ Gestão)
• Promoção: Baseada em evidências, comitês calibração

Remuneração e Benefícios

Categoria	Detalhes
Salário	Competitivo mercado, geo-diferenciado, revisão anual
Variável	Bônus anual (empresa + individual), spot awards, RSU (sênior)
Saúde	Médico/dental/visão, saúde mental (Lyra/Headspace), EAP
Bem-estar	Trabalho flexível (híbrido padrão), pilotos semana 4 dias, stipend wellness
Família	Licença parental (20+ semanas primário), backup care, fertilidade, adoção
Financeiro	ESPP (10% desconto), 401k match, pensão (países selectos)
Tempo Livre	PTO generoso, dias voluntariado, sabático (10+ anos serviço)

Cultura e Engajamento

• Valores em Ação: Curioso, Colaborativo, Responsável — medidos em avaliações
• Voz Funcionário: Pesquisa Pulse anual, escuta always-on, planejamento ação
• Reconhecimento: Nokia Recognition Platform (pares/gestor, pontos, prêmios)
• Inovação: Plataformas ideias, hackathons, programa patentes (incentivos)
• Impacto Social: Nokia Foundation, ajuda desastres, inclusão digital, STEM outreach

Foco Estratégico 2024

• Upskilling IA/ML (todos cargos)
• Integração sustentabilidade (net zero 2040)
• Otimização trabalho híbrido
• Organização baseada skills (menos hierarquia, mais agilidade)

RH da Nokia espelha seu negócio: em rede, inteligente, sustentável.

• WhatsApp no Nokia 7210 Supernova: Não Compatível — Entenda Porquê
• Produtos Mais Lucrativos da Nokia Através dos Anos