Se uma empresa pode exigir que um gerente pague pelo uso do telefone celular depende de vários fatores e varia de acordo com a jurisdição. Não há resposta universal única. Aqui está um colapso:
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Se o telefone for apenas para uso pessoal: Geralmente, uma empresa não pode exigir que um funcionário (gerente ou não) pague pelo seu telefone celular pessoal. Isso seria considerado uma dedução inadequada dos salários.
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Se o telefone for apenas para uso comercial (fornecido pela empresa): A empresa normalmente fornece o telefone e cobre os custos. Exigir que o gerente pagasse seria incomum e potencialmente ilegal, dependendo de como é estruturado (por exemplo, dedução salarial disfarçada).
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Se o telefone for para uma mistura de uso pessoal e comercial (de propriedade de funcionários): Este é o cenário mais complexo. Algumas empresas podem tentar reembolsar os funcionários por despesas relacionadas aos negócios, mas forçar o gerente a cobrir inteiramente os custos de um telefone usado parcialmente por razões pessoais é problemático. Os desafios legais dependem de:
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Acordos contratuais: O contrato de trabalho ou qualquer outro contrato especifica que o gerente é responsável pelos custos do telefone?
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Leis estaduais e locais: As leis de salário e hora variam de acordo com o local. Algumas jurisdições têm regras mais rigorosas sobre o que constitui uma despesa comercial legítima e o que pode ser deduzido do salário de um funcionário.
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Lei de padrões trabalhistas justos (FLSA) nos EUA (e leis equivalentes em outros países): A FLSA (e atos semelhantes) regula o salário mínimo, o salário de horas extras e outros padrões de emprego. Exigir que um funcionário pague as despesas relacionadas aos negócios possa violar essas leis se reduzir sua compensação abaixo do salário mínimo ou se for considerado uma dedução imprópria de seus salários.
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A proporção de uso pessoal versus negócio: Se o telefone for usado esmagadoramente para os negócios, exigir que o funcionário pague pode ser desafiado com mais sucesso do que se for principalmente para uso pessoal.
em resumo: Embora uma empresa possa * tentar * exigir que um gerente pague pelo uso de telefones celulares, principalmente em um cenário de uso misto, é altamente aconselhável que a empresa tenha políticas claras e legalmente sólidas e potencialmente ofereça reembolso para despesas relacionadas aos negócios. Forçar o funcionário a pagar pelo uso puramente pessoal é provavelmente ilegal, apesar de exigir que o pagamento por uma mistura de uso seja eticamente questionável e legalmente arriscado, sem justificação apropriada e consultor jurídico. Os funcionários dessa situação devem consultar um advogado de emprego se acreditarem que seus direitos estão sendo violados.
